Code de conduite des membres de l'association - SCA Net

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L’application du code de conduite est régie par le comité.

Il s’axe autour des 4 Bests :

Best People

Chaque membre s’engage à :

Avoir un comportement pragmatique, éthique dans son travail et dans le cadre de l’association, ce qui signifie traiter les autres avec respect et équité.

Par son comportement à :

Accorder la préférence à nos membres en promouvant leurs compétences et mérites
Cultiver une attitude proactive et responsable
Contribuer à faire croître et rayonner notre association
Inciter au développement d’interactions positives à l’intérieur de notre association ainsi qu’avec les milieux professionnels
Influencer la manière dont la culture de notre association sera perçue
Mutualiser et favoriser la réciprocité des échanges
Respecter les valeurs de notre association
Utiliser positivement et valoriser les compétences professionnelles et relationnelles de ses membres

Best Value

Chaque membre s’engage à :

Accepter et agir en fonction des valeurs et objectifs de notre association tels que:

Bienveillance
Excellence
Intégrité
Loyauté
Réciprocité
Respect

Veiller à protéger les intérêts mutuels des membres de notre association en adoptant des comportements et attitudes qui ne doivent pas nuire à leur image, ni à celle des clients :

Confidentialité
Conflit d’intérêt
Protection des informations
Transparence

Traiter toutes les informations (Infos Clients, Infos personnelles des membres) comme des informations confidentielles.

Best Practice

Chaque membre s’engage à :

Accepter et intégrer dans son attitude les principes suivants :

Comportement irréprochable
Confidentialité
Déontologie
Diligence
Ethique
Impartialité
Morale
Prévenir et gérer les conflits d’intérêts
Avoir une position « gagnant-gagnant »
Qualité
Sécurité

Respecter les usages et les normes en matière de règles professionnelles, commerciales et marketing.

Favoriser la mise en relation et l’acquisition de contrats pour d’autres membres de l’association. A l’issue de la signature d’un mandat introduit par un initiateur, le bénéficiaire s’engage à respecter le rôle de l’initiateur et la valeur de l’action menée.

Best Image

Chaque membre s’engage à :

Véhiculer une image crédible et positive de nos valeurs et de notre philosophie

De bons rapports entre les membres et le monde professionnel sont indispensables pour promouvoir la bonne réputation de notre association. Ces bons rapports relationnels et professionnels doivent être entretenus indépendamment de sentiments et intérêts personnels

Suite : les membres du comité

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Définitions

Bienveillance : sentiment qui porte à vouloir du bien à autrui.

Conflit d’intérêts : Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts de l’association divergent des propres intérêts personnels des membres, des personnes avec lesquelles les membres sont en relation personnelle ou d’affaire. Il convient d’éviter de telles situations, du fait qu’elles peuvent influencer le jugement des membres au détriment des intérêts de l’association. Il faudrait éviter une simple apparence de conflits d’intérêts, car elle pourrait faire croire à un manque d’impartialité et d’intégrité.
Voici quelques exemples de conflits d’intérêts à éviter:
Tirer un avantage personnel d’une opportunité commerciale (de mandat) présentée par un membre à un autre membre sans en informer l’association,
Proposer des opportunités de mandats à des personnes non-membres, sans en faire part d’abord à l’association.

Déontologie : ensemble des règles morales qui régissent l’exercice d’une profession ou les rapports sociaux de ses membres.

Diligence : soin, vigilance, exactitude, zèle, empressement, promptitude que l’on apporte à l’exécution d’une affaire.

Ethique : terme grec signifiant morale et provenant d’un mot se traduisant par mœurs, habitudes.

Intégrité : qualité d’une personne qui ne se laisse entamer par aucun vice ni incorruptibilité pécuniaire.